Совмещение ИП (КФХ) с работой

03.07.2015

На первичной консультации при регистрации ИП или КФХ нам постоянно задают один и тот же вопрос - можно ли регистрировать ИП или КФХ, если в данный момент еще работаешь по найму?

Отвечаем - всё зависит от вашего трудового договора, который вы подписали с вашим работодателем. Прочитайте его внимательно. Если трудовой договор и другие внутренние (локальные) документы фирмы не содержат запретов на занятие работниками предпринимательской деятельностью, то это означает, что вы можете спокойно регистрировать ИП, ничего при это не нарушая.

Если вы работаете просто по трудовой книжке и с вами работодатель не заключал трудовой договор, то вам потребуется изучить все внутренние документы фирмы (правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и т. п.).

Как правило, подобные ограничения работодатели вводят для топ-менеджмента или еще, например, для всех на занятие определенными видами деятельности (попытки предупреждения создания работниками на базе клиентов работодателя фирм, занимающихся тем же самым).

С правовой точки зрения многие из таких ограничений не всегда бывают законны и вряд ли есть перспективы выигрыша в суде, в случае, если дойдет до судебного разбирательства.

Если же смотреть с человеческой точки зрения, то действия работодателя вполне обоснованны.

В любом случае рекомендуем внимательно изучить трудовое законодательство и внутренние документы, касающиеся трудовых отношений.

Читайте также:

Можно ли переоформить ИП на другого человека?

Может ли ИП работать без печати?